جستجو

ارتباط صمیمانه با مدیران

ارتباط صمیمانه با مدیران

فرهاد زعفری هشجین مدرس دانشگاه هتلداری و رستوران داری) مولف کتابهای تخصصی

 

djfs_a0002.gif


ارتباط صمیمانه با مدیران:

سرنوشت آینده شغلی شما در دست مدیرتان است. این سرنوشت شامل پیشرفت ها و قدم های کاری شما هم محسوب می شود،ارتباط خوب با مدیران می تواند نقش بسزایی در پیشرفت کاری شما داشته باشد،
راه کارهای زیادی به شما توسعه میکنیم تاروابط خود را بامدیران صمیمی کنید.وجدان کاری،انضباط، صداقت،زودترازهمه در سرکار حاضر شوید،دیرترازهمه محل کارخودراترک کنید،درخواست مرخصیبی جانکنید،درخواست مساعده اگر لازم ندارید تقاظانکنید،به دفتر مدیرکمتر مراجعه نمایید،وصدها موارد دیگر میتواند شمارا در نزد مدیریت به ارتباط صمیمی کمک کند.

 

تلاش برای ارتباط صمیمی:

برای بهبود بخشیدن به رابطه صمیمی با مدیریت، به دنبال فرصتی باشید که با او رودررو صحبت کنید. با همکارانتان صحبت نکنید. محل کار همانقدر که محلی برای انتقام، بهانه جویی می باشد. پس وقتی مشکلات کاری خود را پیش خودتان نگه می دارید، حتماً شخصاً و تنها با مدیرتان صحبت کنید. علت ناراحتی و شکایت خودتان را به او بگویید و درمقابل به حرفهای او هم گوش دهید. حتی اگر در آخر این گفتگو مدیرتان قانع نشد. این شما هستید که باید جلوی زبانتان را بگیرید و کاملا کوتاه بیایید.خودتان را از نتیجه گفتگو راضی نشان دهید. اما مطمئن باشید که این اتفاق به زودی پیش خواهد آمد. مدیرتان بسیار خرسندخواهد شد که پرسنل زیر دستش اینقدر رک و درعین حال محترمانه حرفهایش را با او درمیان می گذارد. این راهکار برای رابطه بسیار صمیمانه کارامد است.

فرهاد زعفری هشجین :شرکت مشاوران فردای بهتر آسیا.

 

  • 25 مرداد 1387
  • نویسنده: SuperUser Account
  • تعداد نمایش ها: 8694
  • نظرات: 0
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه
چاپ

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر